Generatie Z is volop bezig de arbeidsmarkt te betreden. Ook binnen de sport, het onderwijs, de kinderopvang en de zorg starten steeds meer jonge professionals aan hun carrière.
Bij Sportprofessional.nl vinden we dat een interessante ontwikkeling. Want wat jonge professionals zoeken in hun werk, sluit op veel punten goed aan bij wat de sport te bieden heeft. Tegelijkertijd zien we ook een uitdaging.
Jonge professionals willen ervaring opdoen, zichzelf ontwikkelen en betekenisvol werk doen. Maar ze zoeken ook voldoende uren en financiële zekerheid. En juist dat laatste is binnen de sport niet altijd vanzelfsprekend.
Daarom kijken wij anders naar een werkweek in de sport.
Inhoudsopgave
Wat zien we bij de nieuwe generatie professionals?
Iedere professional is anders. Toch zien we een aantal ontwikkelingen terug die ook uit onderzoek naar Generatie Z naar voren komen.
Uit de Deloitte Gen Z and Millennial Survey 2025 blijkt dat geld, betekenisvol werk en welzijn belangrijke factoren zijn voor werkgeluk. Ook leren en ontwikkelen spelen een belangrijke rol.
Voor ons zijn dat herkenbare thema’s.
Iemand die net van een sportopleiding komt, wil natuurlijk vooral aan de slag. Ervaring opdoen, ontdekken welke doelgroep goed past en zichzelf verder ontwikkelen. Maar uiteindelijk moet werken in de sport ook gewoon een serieuze carrière kunnen zijn.
En daar begint voor ons de uitdaging. Genoeg uren kunnen werken is belangrijk, maar we vinden het minstens zo belangrijk dat een professional zelf invloed heeft op hoe die werkweek eruitziet.
Onderzoek van de SER en TNO laat zien dat autonomie in het werk kan bijdragen aan meer betrokkenheid en motivatie. Daarom vinden wij dat een professional niet zomaar ergens aan de slag moet, maar zelf moet kunnen kiezen welke projecten aansluiten bij zijn of haar interesses, ambities en situatie.
Bij Sportprofessional.nl kiezen professionals daarom zelf uit de beschikbare projecten. Dat kan een project zijn binnen het onderwijs, de kinderopvang, de zorg of bij een gemeente. Maar het kan juist ook een combinatie zijn. Bijvoorbeeld ’s ochtends bewegingsonderwijs geven en ’s middags aan de slag op een BSO.
Zo bouwen professionals stap voor stap hun eigen werkweek op. Met voldoende uren, afwisseling tussen verschillende werkvelden én de zekerheid van een vast salaris bij Sportprofessional.nl.
Een mooie baan in de sport, maar niet genoeg uren
Binnen de sport zijn ontzettend veel mooie functies te vinden. Alleen zijn die functies niet altijd fulltime.
Een school heeft bijvoorbeeld een gymdocent nodig voor een aantal ochtenden. Een buitenschoolse opvang zoekt juist iemand voor de middagen. Een zorgorganisatie heeft een bewegingsagoog nodig voor een beperkt aantal uren en ook gemeenten en andere sportorganisaties hebben regelmatig behoefte aan professionals voor specifieke projecten.
Voor de opdrachtgever is dat logisch: je zet iemand in op de momenten waarop diegene nodig is.
Voor een jonge professional kan het lastiger zijn.
Want wat als je graag 32 of 40 uur wilt werken, maar een interessant project maar 12 of 16 uur biedt?
Wij vinden dat een professional dan niet zou moeten kiezen tussen leuk werk en voldoende uren.
Daarom combineren wij verschillende projecten
Precies om die reden werkt Sportprofessional.nl anders.
In plaats van alleen te kijken naar één vacature of één opdrachtgever, kijken we naar de volledige werkweek van een professional.
Welke opleiding heeft iemand? Waar woont de professional? Welke doelgroepen spreken hem of haar aan? Hoeveel uur wil iemand werken? En welke beschikbare projecten kunnen we vervolgens slim met elkaar combineren?
Zo kan een professional bijvoorbeeld ’s ochtends werkzaam zijn binnen het bewegingsonderwijs en in de middag aan de slag gaan op een buitenschoolse opvang. Of werkzaamheden binnen de zorg combineren met een ander sportproject.
Daarmee lossen we twee vraagstukken tegelijkertijd op.
De opdrachtgever krijgt een gekwalificeerde professional voor de uren waarop diegene daadwerkelijk nodig is. De professional krijgt de mogelijkheid om meerdere projecten te combineren tot een passende werkweek.
Lees meer over hoe wij een volledige werkweek in de sport mogelijk maken.
Zo ziet dat eruit in de praktijk
Onze sportprofessional Willem is een mooi voorbeeld van hoe dat in de praktijk kan werken.
Willem begint zijn dag als bewegingsagoog in de zorg. In de ochtend zet hij sport en beweging in voor de doelgroep waarmee hij werkt.
Na zijn ochtendproject heeft hij een uur pauze.
Daarna gaat hij door naar zijn volgende project. In de middag werkt Willem op de buitenschoolse opvang, waar hij kinderen begeleidt en in beweging brengt.
Twee verschillende doelgroepen. Twee verschillende werkomgevingen. Eén werkdag.
Voor Willem betekent dat afwisseling en ervaring binnen verschillende werkvelden. Tegelijkertijd kunnen beide opdrachtgevers hem inzetten voor precies de uren waarop zij een sportprofessional nodig hebben.
Dat is precies wat wij bedoelen met het slim combineren van projecten.
Zekerheid hoort daar wat ons betreft ook bij
Afwisseling is mooi, maar jonge professionals moeten ook kunnen bouwen op hun werk.
Uit het Nederlandse deel van het onderzoek van Deloitte blijkt dat 47% van de Nederlandse Gen Z-respondenten van salaris naar salaris leeft. Daarnaast geeft 34% aan moeite te hebben om de vaste lasten te betalen.
Dat onderstreept voor ons waarom financiële zekerheid niet uit het oog verloren mag worden.
Daarom staat een professional bij Sportprofessional.nl onder contract en ontvangt diegene iedere maand een vast salaris, gebaseerd op de projecten en omvang van de werkweek.
Zo combineren we de afwisseling van verschillende projecten met de zekerheid van een werkgever.
Ontwikkelen door verschillende werelden te ontdekken
Een ander belangrijk onderdeel van onze aanpak is ontwikkeling.
Deloitte laat zien dat leren en ontwikkelen belangrijk is voor Generatie Z. Dat herkennen wij ook. Zeker aan het begin van een carrière weet je misschien nog niet precies waar je over vijf jaar wilt staan.
En dat hoeft ook niet.
Juist door verschillende projecten te combineren, krijgt een professional de kans om meerdere kanten van het vak te ontdekken.
Misschien blijkt werken met kinderen op een buitenschoolse opvang ontzettend goed te passen. Misschien ontstaat juist een passie voor bewegingsagogie binnen de zorg. Of ontdekt iemand dat het onderwijs of werken binnen een gemeente beter aansluit.
Wij vinden het belangrijk dat professionals die ruimte krijgen.
Niet alleen om uren te vullen, maar om daadwerkelijk te ontdekken waar hun kwaliteiten en ambities liggen.
Na de match houdt het bij Sportprofessional niet op
Zodra een professional bij Sportprofessional.nl aan de slag gaat, begint voor ons juist een belangrijk onderdeel van de samenwerking.
Iedere professional krijgt bij Sportprofessional.nl een vaste projectmanager. Die blijft betrokken tijdens de projecten en is bereikbaar wanneer er vragen zijn.
Hoe gaat het op het project? Zit iemand nog op zijn plek? Zijn er voldoende uren? Wil iemand meer werken? Of is een professional na verloop van tijd toe aan een ander project of werkveld?
Wensen veranderen en carrières ontwikkelen zich.
Daarom vinden wij het belangrijk om ook ná de start betrokken te blijven. Zo kunnen we blijven kijken of de projecten en werkweek nog aansluiten bij de professional.
Betekenisvol werk in verschillende werkvelden
Wat ons betreft heeft werken in de sport bovendien iets bijzonders: het resultaat is vaak direct zichtbaar.
De ene professional helpt kinderen om met plezier en zelfvertrouwen te bewegen. Een ander zet sport en beweging in binnen de zorg. Weer een ander draagt bij aan goed bewegingsonderwijs of een actieve wijk.
Dat sluit aan bij een ander belangrijk thema uit het Deloitte-onderzoek. 51% van de Nederlandse Gen Z-respondenten geeft aan ooit een baan te hebben verlaten omdat het werk niet betekenisvol genoeg voelde.
Bij Sportprofessional.nl krijgen professionals de kans om binnen verschillende werkvelden maatschappelijke impact te maken. Door bijvoorbeeld actief te zijn binnen het onderwijs, de kinderopvang, de zorg of bij gemeenten, doen zij brede ervaring op, werken ze met verschillende doelgroepen en blijven ze zichzelf ontwikkelen. Zo zorgt de afwisseling tussen projecten niet alleen voor een gevarieerde werkweek, maar ook voor nieuwe kennis, vaardigheden en de mogelijkheid om te ontdekken welk werkveld het beste bij hen past.
Juist die combinatie van betekenisvol werk, verschillende projecten, ontwikkeling, voldoende uren en een vast salaris vinden wij interessant voor de nieuwe generatie sportprofessionals.
Wat betekent onze aanpak voor opdrachtgevers?
Voor opdrachtgevers betekent onze manier van werken vooral dat een beperkt aantal beschikbare uren niet direct een probleem hoeft te zijn.
Je hoeft niet zelf een volledige werkweek te creëren om een goede sportprofessional in te kunnen zetten.
Misschien heb je iemand twee ochtenden nodig. Of juist een aantal middagen. Wij kijken vervolgens of we die inzet kunnen combineren met andere projecten binnen de werkweek van de professional.
Daarbij nemen wij het werkgeverschap op ons. Wij zijn de werkgever, hebben het gezag over de professional en regelen alles van A tot Z. De professional staat onder contract bij Sportprofessional.nl en wij blijven gedurende de hele samenwerking betrokken.
Zo kun jij je richten op de inzet van de professional binnen jouw organisatie en kijken wij naar het grotere plaatje daaromheen.
Lees meer over de structurele inzet van sportprofessionals.
Zo kijken wij naar de nieuwe generatie
Generatie Z brengt nieuwe verwachtingen mee naar de arbeidsmarkt. Maar voor ons betekent dat niet dat de sport zich volledig moet aanpassen aan één generatie.
Wij zien vooral een kans om anders te kijken naar hoe werk in de sport georganiseerd kan worden.
Een paar uur bij de ene organisatie en een aantal uur bij de andere hoeven geen losse banen te blijven. Door projecten te combineren, kunnen we er één werkweek van maken.
Met afwisseling én zekerheid. Met ruimte om te ontdekken én begeleiding tijdens de carrière.
Zo proberen we bij Sportprofessional.nl een werkomgeving te creëren waarin jonge sportprofessionals niet alleen aan hun eerste project beginnen, maar daadwerkelijk kunnen bouwen aan een carrière in de sport.
Een sportprofessional nodig?
Heb je binnen jouw organisatie behoefte aan een gekwalificeerde sportprofessional, ook als je geen volledige werkweek kunt aanbieden?
Vertel ons welke ondersteuning, expertise en uren je nodig hebt. Wij kijken vervolgens welke sportprofessional en welke inzet daarbij past.
