De arbeidsmarkt in de sport verandert. Organisaties zoeken naar goede, gekwalificeerde professionals, terwijl sportprofessionals steeds bewuster kijken naar wat zij belangrijk vinden in hun werk. Hoeveel uur kan ik werken? Welke werkzaamheden passen bij mij? Kan ik verschillende projecten combineren? En welke zekerheid krijg ik van mijn werkgever?
Tegelijkertijd wordt het werkveld breder. Sportprofessionals zijn allang niet meer alleen actief bij sportverenigingen of sportorganisaties. We zien ze steeds vaker binnen het onderwijs, de kinderopvang, gemeenten, zorg, welzijn en zwembaden. Ook ontwikkelingen zoals technologie, maatwerk en de aandacht voor mentale gezondheid hebben invloed op het vak.
Bij Sportprofessional.nl spreken we dagelijks met professionals én organisaties. Welke ontwikkelingen zien wij op de arbeidsmarkt in de sport in 2026? En wat betekenen deze voor de toekomst van werken in de sport?
Inhoudsopgave
De arbeidsmarkt voor sport en bewegen groeit
Laten we beginnen met de cijfers. Uit het Trendrapport arbeidsmarkt sport en bewegen 2025 van het Mulier Instituut blijkt dat de arbeidsmarkt na de coronaperiode weer groeit. Tussen 2022 en 2024 steeg het aantal werkenden tot bijna 95.000.
Ook voor de komende jaren zijn er positieve signalen. UWV verwacht voor cultuur, sport en recreatie een lichte groei van het aantal banen in 2026-2028.
Maar er verandert meer dan alleen het aantal banen. Ook waar sportprofessionals werken, hoe hun werkweek eruitziet en wat organisaties van hen verwachten, verandert.
Dit zijn zes ontwikkelingen die wij zien.
1. Werken in de sport gebeurt in steeds meer sectoren
Wie denkt aan werken in de sport, denkt misschien als eerste aan een sportvereniging, sportschool of sportorganisatie. Maar met een sportopleiding kun je op veel meer plekken terecht.
Sport en bewegen spelen een belangrijke rol binnen het onderwijs, de kinderopvang, gemeenten, zorg en welzijn. Daardoor ontstaan er verschillende mogelijkheden voor professionals met een sportachtergrond.
Denk bijvoorbeeld aan:
- Een gymdocent op een basisschool;
- Een sport pedagogisch professional op de buitenschoolse opvang;
- Een buurtsportcoach binnen een gemeente;
- Een bewegingsagoog in de zorg;
- Een zweminstructeur in het zwembad;
- Een sportcoach die kinderen en jongeren in beweging brengt.
Voor sportprofessionals betekent dit vooral dat er meer te kiezen valt. Je hoeft je loopbaan niet rondom één functie of één werkveld op te bouwen.
2. De vraag naar gekwalificeerde sportprofessionals wordt specifieker
Meer mogelijkheden betekent niet automatisch dat iedere professional op iedere plek kan werken.
Organisaties zoeken steeds gerichter naar iemand met de juiste opleiding, bevoegdheden en ervaring. Zeker binnen het onderwijs en de kinderopvang gelden specifieke opleidingseisen.
Daarnaast moet iemand natuurlijk passen bij de doelgroep. Werken met kinderen op een buitenschoolse opvang vraagt om andere kwaliteiten dan het begeleiden van ouderen binnen een zorgorganisatie.
Daarom kijken we bij Sportprofessional.nl verder dan alleen een cv. Welke opleiding heb je gevolgd? Welke ervaring heb je? Waar woon je? Hoeveel uur wil je werken? En misschien wel het belangrijkste: van welk werk krijg jij energie?
Door die combinatie mee te nemen, kunnen we zoeken naar projecten die daadwerkelijk bij een professional én organisatie passen.
3. Veel sportvacatures bestaan uit een beperkt aantal uren
Een belangrijke uitdaging op de arbeidsmarkt in de sport is dat interessante functies lang niet altijd voldoende uren bieden voor een volledige werkweek.
Een basisschool zoekt bijvoorbeeld een gymdocent voor twee dagen. Een buitenschoolse opvang heeft iemand nodig voor een aantal middagen en een gemeente zoekt een buurtsportcoach voor enkele uren per week.
Voor organisaties kan dat precies voldoende zijn. Voor professionals die graag 32 of 40 uur willen werken, ligt dat anders. Zij moeten verschillende banen combineren om voldoende uren en inkomen bij elkaar te krijgen. In de praktijk lukt dat lang niet altijd.
Het gevolg is dat professionals de sportbranche verlaten, terwijl zij juist hard nodig zijn. De cijfers over de uitstroom uit de sector laten zien dat dit een serieus probleem is. Niet omdat het werk niet interessant is, maar omdat het lastig kan zijn om binnen de sport voldoende uren en financiële zekerheid te vinden.
Daar ligt wat ons betreft een belangrijke kans: beschikbare uren slimmer met elkaar verbinden. Door verschillende projecten te combineren, kunnen professionals actief blijven binnen de sport én een werkweek opbouwen die aansluit bij het aantal uren dat zij willen werken.
4. Sportprofessionals combineren steeds vaker verschillende projecten
Daar ligt volgens ons een belangrijke kans voor werken in de sport.
In plaats van te zoeken naar één functie die precies het gewenste aantal uren biedt, kunnen verschillende projecten samen een passende werkweek vormen.
Je geeft bijvoorbeeld ’s ochtends gymles op een basisschool en werkt een aantal middagen als sport pedagogisch professional op een buitenschoolse opvang. Of je combineert een project als buurtsportcoach met werkzaamheden binnen een andere organisatie.
Bij Sportprofessional.nl kijken we daarom naar het totaalplaatje: jouw opleiding, ervaring, interesses, regio én het aantal uren dat je wilt werken.
Zo ontstaat niet alleen de mogelijkheid om meer uren te maken. Het zorgt ook voor afwisseling en ervaring binnen verschillende organisaties en doelgroepen.
5. Flexibel werken in de sport én zekerheid worden belangrijker
Flexibiliteit speelt al langer een grote rol binnen de sportbranche. Tegelijkertijd zien we dat zekerheid belangrijk blijft.
Ook de verhouding tussen werken in loondienst en werken als zelfstandige verandert. Door de handhaving op schijnzelfstandigheid ziet UWV een verschuiving richting werknemerschap. Voor de periode 2026-2028 verwacht UWV bovendien dat nieuwe werkgelegenheid binnen cultuur, sport en recreatie vooral leidt tot meer werknemersbanen.
Daarmee wordt een interessante vraag steeds relevanter:
Moet je eigenlijk kiezen tussen flexibiliteit en zekerheid?
Wat ons betreft niet.
Bij Sportprofessional.nl sta je bij ons onder contract, terwijl je verschillende projecten kunt combineren. Zo heb je invloed op hoe jouw werkweek eruitziet én ontvang je iedere maand hetzelfde salaris. Dat geeft je niet alleen vrijheid in je werk, maar ook zekerheid in je inkomen en uitgaven.
6. Het werk van de sportprofessional verandert
Niet alleen de arbeidsmarkt verandert. Ook het vak zelf ontwikkelt zich.
Meer maatwerk
Geen doelgroep is hetzelfde. Een kleuter tijdens een gymles vraagt om een andere aanpak dan een oudere binnen een zorginstelling. Sport- en beweegaanbod wordt daarom steeds beter afgestemd op de doelgroep en het individu.
Voor sportprofessionals betekent dit dat goed kunnen kijken, luisteren en aanpassen steeds belangrijker wordt.
Technologie krijgt een grotere rol
Apps, wearables, data en andere digitale toepassingen bieden steeds meer mogelijkheden om beweging te volgen, deelnemers te begeleiden en activiteiten af te stemmen op individuele behoeften.
Dat betekent niet dat technologie de sportprofessional vervangt. Juist de professional moet weten hoe technologie op een slimme en verantwoorde manier kan worden ingezet.
Meer aandacht voor fysieke én mentale gezondheid
Sport en bewegen draaien bovendien om meer dan conditie, prestaties en motorische ontwikkeling.
Bewegen kan ook bijdragen aan mentale gezondheid, sociale contacten en kwaliteit van leven. Daarmee wordt de maatschappelijke rol van sportprofessionals breder.
Het gaat niet alleen meer om mensen laten sporten, maar vooral om mensen op een passende manier in beweging te krijgen én te houden.
Wat vraagt de arbeidsmarkt van de sportprofessional van de toekomst?
De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt vragen om professionals die meer kunnen dan alleen een goede sport- of beweegactiviteit verzorgen.
Vakinhoudelijke kennis en de juiste opleiding blijven de basis. Daarnaast worden sociale en communicatieve vaardigheden belangrijker. Een professional moet kunnen schakelen tussen verschillende doelgroepen, maatwerk kunnen leveren en openstaan voor nieuwe manieren van werken.
Juist die ontwikkeling maakt werken in de sport zo veelzijdig.
Met een sportopleiding kun je binnen verschillende werkvelden ervaring opdoen en ontdekken welk type werk en welke doelgroep het beste bij jou passen.
Werken in de sport bij Sportprofessional.nl
De arbeidsmarkt in de sport biedt in 2026 volop mogelijkheden. Sportprofessionals werken binnen steeds meer sectoren, organisaties zoeken gerichter naar gekwalificeerde mensen en het vak blijft zich ontwikkelen.
Voor ons draait de toekomst van werken in de sport daarom niet alleen om het vinden van één vacature. Het gaat vooral om het vinden van werk dat aansluit bij jouw opleiding, interesses, regio en gewenste werkweek.
Bij Sportprofessional.nl:
- Werk in loondienst en verdien tot €4.000 bruto per maand op basis van een 40-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding, functie en de projecten die je kiest.
- Stel je jouw eigen werkweek samen
- Werk je bij jou in de buurt
- Werk je parttime of fulltime
- Combineer je verschillende projecten
- Ontvang je iedere maand een vast salaris en werk je in loondienst bij Sportprofessional.nl
Verschillende organisaties. Verschillende doelgroepen. Verschillende projecten. Maar wel een werkweek en werkgever die bij jou past.
Benieuwd welke mogelijkheden er voor jou zijn?
Bekijk onze actuele vacatures of meld je aan als Sportprofessional. Dan kijken we samen welke projecten aansluiten bij jouw opleiding, regio en ideale werkweek.
