Sinds 1 januari 2025 handhaaft de Belastingdienst de Wet DBA strenger. Het gevolg? De meeste kinderopvangorganisaties zijn gestopt met het inzetten van zzp’ers op groepen. Pedagogisch medewerkers die jarenlang als zelfstandige werkten, zijn massaal uit de branche gestapt. Wat betekent dit voor jouw BSO
Tekort dreigt te groeien door verdwijnen zzp’ers
Uit de arbeidsmarktpeiling van Kinderopvang werkt! (mei 2025) blijkt dat 36% van de BSO’s kampt met personeelstekort. Bij 18% van de organisaties duurt het tekort al langer dan drie jaar. Nu de inzet van zzp’ers door strengere DBA-handhaving vrijwel verdwenen is, dreigt die krapte verder toe te nemen. Waar organisaties voorheen flexibel konden schakelen met zelfstandige pedagogisch medewerkers bij ziekte of drukte, valt die buffer nu weg. Zonder structurele alternatieven komt de druk op vaste teams alleen maar hoger te liggen.
Waarom stopten BSO’s met zzp’ers?
De Wet DBA is in 2016 ingevoerd om schijnzelfstandigheid tegen te gaan. Sinds begin 2025 controleert de Belastingdienst actief of een arbeidsrelatie daadwerkelijk zelfstandig is. Met ingang van 1 januari 2025 wordt de handhaving weer volledig opgepakt. De nadruk ligt daarbij in eerste instantie op de risicobranches waarin veel met zzp’ers wordt gewerkt. Met name de kinderopvang, de zorg en het onderwijs zijn hierbij nadrukkelijk genoemd.
Werkgevers en opdrachtgevers in deze sectoren lopen daardoor een verhoogd risico om als eerste gecontroleerd te worden. Volgens FNV Zelfstandigen moeten zowel opdrachtgevers als zzp’ers rekening houden met mogelijke naheffingen en boetes. Voor veel organisaties is dat risico eenvoudigweg te groot. Dit heeft er inmiddels toe geleid dat het aandeel zzp’ers in de kinderopvang de afgelopen periode drastisch is gedaald.
Flexibiliteit zonder zzp’er: hoe dan wel?
Het wegvallen van zzp’ers betekent niet dat de behoefte aan flexibele inzet verdwijnt. Ziekte, drukte en vakantie blijven vragen om betrouwbare vervanging. Alleen moet die vervanging nu anders georganiseerd worden.
Sportprofessional.nl biedt hier een oplossing door sport pedagogisch medewerkers structureel in te zetten vanuit loondienst. Alle verplichtingen rond loonadministratie, verzekeringen en risico ligt bij ons. Jouw organisatie krijgt de flexibiliteit die nodig is, zonder juridisch risico.
Structurele inzet betekent vaste momenten, vaste gezichten en vaste opbouw. Dat brengt rust en continuïteit, neemt werkdruk weg bij je team en zorgt ervoor dat kinderen iedere dag in beweging komen. Wij regelen de planning, zorgen dat de beroepskracht-kindratio (BKR) klopt en bewaken de kwaliteit
Het beweeggat dichten
Uit cijfers van Sport en Bewegen in cijfers (2024) blijkt dat 62% van de kinderen in deze leeftijdsgroep daaraan voldoet. Dat betekent dat nog steeds bijna vier op de tien kinderen te weinig beweegt. De BSO biedt een ideaal moment om dat gat te dichten. Door structureel een sportprofessional in te zetten, maak je beweging onderdeel van je dagprogramma. Niet als extra, maar als vaste routine. Dat vraagt geen extra uren van je eigen team en past binnen de BKR-kaders. Onze sportprofessionals zorgen voor gevarieerde activiteiten die aansluiten bij de behoeften van kinderen en werken bewust aan differentiatie
Wil je weten hoe structurele inzet van een sportprofessional jouw BSO kan ontlasten? Vraag dan een gratis adviesgesprek aan.
