Het kabinet maakt kinderopvang steeds betaalbaarder. In 2026 krijgen werkende ouders met een gezamenlijk inkomen tot circa €55.000 een maximale vergoeding van 96%. Tegen 2029 wordt dit recht inkomensonafhankelijk: alle werkende ouders ontvangen dezelfde vergoeding. Goed nieuws voor gezinnen dus, maar voor organisaties in de buitenschoolse opvang (BSO) is dit een enorme uitdaging. De vraag naar plekken stijgt nu al hard, terwijl er te weinig personeel is om aan die vraag te voldoen.
Inhoudsopgave
- De uitdaging in cijfers
- Waarom BSO-organisaties het zo moeilijk hebben
- De sportieve oplossing voor het BSO-tekort
- Van tekort naar talent: zo pak je het aan
- Sportprofessional.nl helpt BSO’s verder
- Begin vandaag met voorbereiden op morge
De uitdaging in cijfers
Ruim 6 op de 10 BSO’s heeft momenteel een wachtlijst, waarbij 1 op de 4 ouders een maand moet wachten voordat hun kind terecht kan. Vooral in de grote steden zijn de wachtlijsten lang. En dat terwijl de kinderopvang nog niet eens (bijna) gratis is.
Het percentage BSO’s met personeelstekort ligt op 36 procent, en hoewel dit lager is dan een jaar geleden, blijft de werkdruk enorm. Zo duurt het tekort bij 18 procent van de organisaties al langer dan drie jaar. Dit zijn structurele problemen die niet vanzelf verdwijnen.
Voor elke vier vacatures die openstaan is maar één werkzoekende beschikbaar. Zodra kinderopvang (bijna) gratis wordt, zal de vraag naar opvangplekken explosief stijgen. Meer ouders kunnen en willen werken, wat betekent dat er nóg meer BSO-medewerkers nodig zijn. Maar waar haal je ze vandaan
Waarom BSO-organisaties het zo moeilijk hebben
Het personeelsprobleem in de kinderopvang is complex. De sector heeft te maken met hoge werkdruk, relatief lage salarissen en een groot verloop. Organisaties zoeken naar creatieve oplossingen: pedagogisch professionals vallen voor elkaar in, leidinggevenden werken mee op de groep en medewerkers draaien meer uren dan contractueel is afgesproken. Dit zijn noodoplossingen, geen structurele antwoorden.
Tegelijkertijd is de vraag naar kinderopvang de laatste jaren enorm gegroeid. Sinds 2019 zijn er 29.000 nieuwe banen bijgekomen in de kinderopvang, en het aantal openstaande vacatures is verdubbeld van 3.600 naar 7.500
Wat veel organisaties niet beseffen: er zijn wél gekwalificeerde professionals beschikbaar, maar ze zoeken niet altijd binnen de traditionele kanalen. Denk aan afgestudeerden van de Academie voor Lichamelijke Opvoeding (ALO), MBO Sport & Bewegen, of ervaren sportcoaches die hun werk graag combineren met pedagogische taken
De sportieve oplossing voor het BSO-tekort
Steeds meer BSO’s ontdekken dat sportprofessionals een perfecte oplossing zijn op de arbeidsmarkt. Want terwijl traditionele werving vastloopt, blijkt er een groep gekwalificeerde professionals te zijn die perfect past bij de buitenschoolse opvang: mensen met een sportopleiding. Het mooie is dat deze professionals vaak wél beschikbaar zijn, omdat ze niet altijd aan de BSO-sector denken als werkgever. Waarom werkt dit zo goed? Sportprofessionals hebben vaak een natuurlijke match met de BSO-omgeving:
- Ze zijn gewend om met kinderen te werken
- Ze hebben ervaring met groepsprocessen en dynamiek
- Ze kunnen inspelen op de bewegingsbehoefte van kinderen
- Ze brengen energie, structuur en speelsheid mee
Juist in een tijd waarin kinderen te weinig bewegen, is de combinatie van sport én pedagogiek ontzettend waardevol. Een sportprofessional weet hoe je kinderen activeert, motiveert en tegelijkertijd begeleidt in hun ontwikkeling. Bovendien voegen ze iets onderscheidends toe aan het aanbod: waar andere BSO’s worstelen met tekorten, kun jij ouders vertellen dat jullie kinderen actief en sportief begeleiden.
Van tekort naar talent: zo pak je het aan
De vraag is niet óf het personeelstekort erger wordt wanneer de BSO (bijna) gratis wordt. De vraag is: hoe ga je je hier op voorbereiden?
- Breid je zoekgebied uit: kijk verder dan traditionele pedagogisch medewerkers. Sportcoaches, bewegingsagogen, gymleraren en buurtsportcoaches kunnen een waardevolle toevoeging zijn aan je BSO-team. Ze beschikken vaak over pedagogische vaardigheden én brengen een extra dimensie aan: fysieke activiteit en sport.
- Werk met gekwalificeerde sportprofessionals: het is essentieel dat je werkt met professionals die niet alleen sportief zijn, maar ook beschikken over de juiste certificeringen en pedagogische kennis. Zo voldoe je aan de kwaliteitseisen en bied je kinderen de begeleiding die ze verdienen.
- Maak snelheid: het kabinet investeert in 2026 al €199 miljoen in hogere toeslagen, en de vergoeding gaat in 2027 verder omhoog. De tijd om te wachten is voorbij. BSO’s die nú hun personeelsbestand versterken, zijn straks klaar voor de golf aan aanmeldingen.
- Kies voor zekerheid: personeelstekorten kosten tijd, geld en energie. Wachtlijsten schrikken ouders af en zorgen ervoor dat je organisatie niet kan groeien. Door tijdig in te zetten op uitbreiding van je team, voorkom je dat je kansen laat liggen.
Sportprofessional.nl helpt BSO’s verder
Bij Sportprofessional.nl begrijpen we de uitdagingen waar BSO-organisaties voor staan. We zien elke dag hoe moeilijk het is om gekwalificeerde professionals te vinden die écht passen binnen je organisatie.
Of je nu op zoek bent naar een buurtsportcoach die ook op de BSO kan werken, een bewegingsagoog, of een gymleraar met pedagogische ervaring: wij vinden de juiste match. Geen wekenlange zoektocht, maar binnen twee weken een invulling voor je vacature. Daarnaast betaal je pas op het moment dat de professional ook echt begint bij jouw organisatie.
We werken niet met tijdelijke oplossingen, maar met duurzame matches. Zo krijg je geen invalkracht die na drie maanden weer verdwijnt, maar een professional die écht onderdeel wordt van je team en meedenkt over de toekomst van je BSO.
Begin vandaag met voorbereiden
De plannen van het kabinet zijn duidelijk: kinderopvang wordt (bijna) gratis. Dat is fantastisch nieuws voor werkende ouders, maar het betekent ook dat de druk op BSO-organisaties alleen maar toeneemt. De organisaties die nu al actie ondernemen, zijn straks de winnaars. Niet alleen omdat ze voldoende personeel hebben, maar omdat ze kinderen en ouders de kwaliteit kunnen bieden die ze verdienen.
Wacht dus niet tot je huidige team het niet meer aankan en tot de concurrentie je voor is. De sportprofessionals zijn er. Ze willen werken. Ze zijn gekwalificeerd. Het enige wat je hoeft te doen is de juiste match maken
Klaar om het personeelstekort om te buigen naar een sterk team? Praat met een expert voor een gratis adviesgesprek.
