Gymleraar worden, hoe doe je dat?
Is sport voor jou meer dan een hobby? Krijg je energie van bewegen en vind je het oprecht leuk om anderen iets te leren en ze te zien groeien? Als je nu knikt, is de kans groot dat een carrière als gymleraar (of leraar Lichamelijke Opvoeding) weleens heel goed bij je zou kunnen passen. In […]
Hoe Sportprofessional.nl verschil maakt in de gemeente Almere
Personeelstekort en ambitie verenigen Nederlandse gemeenten staan voor een belangrijke opgave. Hoewel er landelijk 2.230 buurtsportcoaches actief zijn, blijft de sportdeelname achter. Slechts 62% van de kinderen van 4 tot en met 11 jaar haalt de beweegrichtlijn van 60 minuten per dag. Bij volwassenen beweegt minder dan de helft voldoende. De openbare ruimte blijft onderbenut en gemeenten zoeken naar effectieve […]
Waarom gekwalificeerde gymdocenten essentieel zijn voor kwalitatief bewegingsonderwijs
De tijd waarin een willekeurige leerkracht ook de gymlessen verzorgde is voorbij. Steeds meer scholen erkennen het belang van gespecialiseerde gymdocenten voor de motorische en sociale ontwikkeling van kinderen. Maar waarom is deze verschuiving zo belangrijk? Maar wat maakt het verschil tussen een gymdocent en een groepsleerkracht die ook de gymles geeft? De impact van […]
Het belang van een bewegingsagoog in de zorg
De rol van een bewegingsagoog Een bewegingsagoog speelt een essentiële rol in het ondersteunen van cliënten bij het ontwikkelen en behouden van een gezonde leefstijl door middel van beweging. Ze stellen op maat gemaakte bewegingsprogramma’s samen die aansluiten bij de fysieke en mentale mogelijkheden van hun cliënten. Dit houdt in dat er altijd rekening wordt […]
Structuur bij Reinaerde door professionele sportbegeleiding
Personeelstekort en te weinig beweging De Nederlandse zorgsector kampt met ernstige personeelstekorten. In 2025 wordt een tekort van 66.400 zorgmedewerkers verwacht. Daarnaast blijkt dat bijna 78% van de openstaande vacatures in de gehandicaptenzorg nauwelijks wordt ingevuld. Die krapte raakt niet alleen het personeel maar ook de bewoners. Bij Reinaerde was er door de werkdruk steeds […]
Zo integreer je sport structureel op de BSO
Op veel BSO’s is sport geen vast onderdeel van het dagprogramma. Kinderen bewegen alleen als ze daar zelf voor kiezen, bijvoorbeeld door te voetballen op het plein, te klimmen op het speeltoestel of een potje tikkertje te spelen. Gestructureerde sportmomenten, onder begeleiding, ontbreken vaak en dit is een gemiste kans. Uit onderzoek blijkt dat 56% […]
Hoe de kracht van combineren zorgt voor een volle werkweek in de sport
We weten allemaal dat bewegen belangrijk is voor de gezondheid van kinderen en jongeren. Toch is de realiteit behoorlijk zorgwekkend. Volgens het Nederlands Jeugdinstituut (NJi) voldeed in 2024 38,5 % van de kinderen tussen de 4 en 12 jaar niet aan de beweegrichtlijnen. De beweegrichtlijnen zijn minimaal 1 uur per week sporten. Juist daarom zijn […]
Personeelstekort op de buitenschoolse opvang? Sportprofessional.nl biedt de oplossing
Er speelt bij de buitenschoolse opvang (BSO) al een lange tijd een probleem, een groot tekort aan pedagogische medewerkers. Uit een onderzoek van vorig jaar blijkt dat veel BSO-locaties vooral op maandag (73%), dinsdag (82%) en donderdag (83%) last hebben van hebben van personeelstekorten. Ook de woensdag (52%) en vrijdag (6%) scoren nog steeds slecht. Tekorten […]
Zwemveiligheid onder druk, een groot tekort aan instructeurs
De zwembadbranche kampt al jaren met personeelstekort: zwemlessen worden uitgesteld, groepen worden groter en wachttijden nemen toe. Recente cijfers maken duidelijk hoe belangrijk zwemvaardigheid is. Het percentage kinderen tussen 6 en 16 jaar zonder zwemdiploma verdubbelde tussen 2018 en 2022 van 6% naar 13%. Dat is zorgwekkend voor de zwemveiligheid in Nederland. Wij vinden dat […]
Investeren in groei
Bij Sportprofessional.nl geloven we dat stilstaan geen optie is. Hoe meer je kunt, hoe meer waarde je toevoegt, voor jezelf en voor de organisatie waar je werkt. Daarom stimuleren we onze sportprofessionals om zich te blijven ontwikkelen. Dat betekent: meer kennis, meer ervaring en meer kansen. Voor de professional betekent dit doorgroeien. Voor de organisaties […]
