De buitenschoolse opvang (BSO) in Nederland heeft al een tijdje last van een groot tekort aan personeel. Uit recent onderzoek blijkt dat het probleem vooral speelt op donderdag (83 procent), dinsdag (82 procent) en maandag (73 procent). Op vrijdag (61 procent) en woensdag (52 procent) is het probleem iets minder groot, maar nog steeds aanwezig.

Tekorten op Maandag, Dinsdag en Donderdag
BSO-locaties plaatsen daarom vaak vacatures voor maandag, dinsdag en donderdag. Dit zijn namelijk de dagen waarop het tekort het grootst is. Maar deze aanpak heeft een nadeel: kandidaten die graag een fulltime baan willen, vinden deze parttime uren niet aantrekkelijk. Zij willen liever meer uren maken om zo een volledige werkweek te hebben.

Losse Uren als Uitdaging
Voor mensen die graag veel uren willen werken, zijn deze beperkte uren bij de BSO een probleem. Daardoor kiezen veel gekwalificeerde professionals voor een andere baan waar ze wel genoeg uren kunnen maken. Dit leidt weer tot meer personeelstekorten en overbelasting van het huidige personeel, wat de kwaliteit van de opvang niet ten goede komt.

Sportprofessional: Een Slimme Oplossing
Sportprofessional komt met een slimme oplossing voor dit probleem. Wij verzamelen alle losse projecten en vacatures binnen de BSO, het onderwijs en de buurtsportcoaching. Door deze verschillende projecten samen te voegen, kunnen we een volle werkweek maken voor onze kandidaten. Dit maakt het voor hen aantrekkelijker om bij ons te komen werken, omdat ze zo zeker zijn van genoeg uren en een gevarieerde werkweek.

Hoe Werkt Het?
Het werkt heel simpel. Sportprofessional werkt samen met verschillende organisaties binnen de BSO, het onderwijs en de buurtsportcoaching om een overzicht te krijgen van alle openstaande vacatures en projecten. Daarna combineren we deze losse uren tot een vast werkrooster. Hierdoor kunnen onze kandidaten bijvoorbeeld op maandag en dinsdag werken bij een BSO, op woensdag een project binnen het onderwijs doen en op donderdag en vrijdag werken als buurtsportcoach. Zo krijgen ze een aantrekkelijke en afwisselende werkweek.

Conclusie
De personeelstekorten binnen de BSO zijn een groot probleem dat vraagt om slimme oplossingen. Sportprofessional biedt een nieuwe aanpak door losse uren en projecten samen te voegen tot aantrekkelijke werkweken voor kandidaten. Hierdoor kunnen we niet alleen de personeelstekorten verminderen, maar ook de kwaliteit van de opvang verbeteren en zorgen voor een stabielere sector.